Réponses rapides Plans d'options d'achat d'actions pour les employés De nombreuses entreprises utilisent des plans d'options d'achat d'actions pour les employés pour compenser, retenir et attirer des employés. Ces plans sont des contrats entre une entreprise et ses employés qui donnent aux employés le droit d'acheter un certain nombre d'actions de la société à un prix fixe dans un certain laps de temps. Le prix fixe est souvent appelé le prix d'exercice ou d'exercice. Les salariés qui reçoivent des options d'achat d'actions espèrent tirer profit en exerçant leurs options d'achat d'actions au prix d'exercice lorsque les actions se négocient à un prix supérieur au prix d'exercice. Les entreprises réévaluent parfois le prix auquel les options peuvent être exercées. Cela peut se produire, par exemple, lorsque le cours d'une action de l'entreprise est tombé en dessous du prix d'exercice initial. Les entreprises réévaluent le prix d'exercice comme moyen de conserver leurs employés. Si un différend se pose quant à savoir si un employé a droit à une option d'achat d'actions, la SEC n'interviendra pas. Le droit de l'État, et non le droit fédéral, couvre ces différends. À moins que l'offre ne soit admissible à une exemption, les sociétés utilisent généralement le formulaire S-8 pour enregistrer les titres offerts en vertu du régime. Sur la base de données SEC EDGAR. Vous pouvez trouver un formulaire S-8 de l'entreprise, décrivant le plan ou comment vous pouvez obtenir des informations sur le plan. Les plans d'options d'achat d'actions des employés ne doivent pas être confondus avec le terme ESOP ou les plans d'actionnariat salarié. Qui sont des plans de retraite. Comprendre les options d'achat d'actions des employés Votre nouvel emploi offre des options d'achat d'actions pour vous Pour beaucoup, c'est une grande incitation à se joindre à une nouvelle entreprise. Google (GOOG) doit être l'exemple le plus important, avec les histoires légendaires de milliers d'employés originaux devenant multi-millionnaires, y compris la masseuse en interne. Voici quelques informations pour vous aider à comprendre les options d'achat d'actions un peu mieux si vous êtes confus sur la façon dont ils fonctionnent. Comment les options d'achat d'actions fonctionnent Bien que les options d'achat d'actions des salariés aient perdu un peu de leur éclat depuis que la crise financière mondiale - qui a été remplacée de plus en plus par des options d'achat d'actions restreintes - représente encore près d'un tiers de la valeur des Société de conseil en rémunération James F. Reda Associates. Vous voulez trouver des options d'achat d'actions Vous allez les trouver plus difficiles à trouver ces jours-ci, principalement en raison de changements dans les lois fiscales et récents blow-back des employés travaillant pour les entreprises battues par la récession et fatigué de la tenue hors de l'argent, . En fait, les options d'achat d'actions des employés ont culminé en popularité en 1999. Mais si vous marquez un concert avec des options, voici comment cela fonctionnera. Être octroyé options d'achat d'actions vous donne le droit d'acheter le stock de votre entreprise pour un prix fixé à une date future et pour un temps spécifié. Bien utiliser GOOG comme un exemple. Disons que vous étiez parmi les chanceux que Nooglers a engagés lorsque GOOG a émis des options d'achat d'actions à 500. Vous obtenez le droit d'acheter 1000 actions à 500 (le prix de subvention) après deux ans (la période d'acquisition) et vous avez dix ans pour exercer la (Acheter les actions). Si le prix des actions de Googles est de moins de 500 lorsque vos actions sont acquises, ils sont hors de l'argent et vous êtes hors de la chance. Vous n'avez pas à acheter les actions à perte, ils viennent d'expirer sans valeur, à moins que le stock rebonds et obtient au-dessus de son prix d'exercice - ou si la société généreusement décide de revaloriser le prix d'exercice initial. Mais si GOOG est plus de 1000, comme il est maintenant, crack ouvert le champagne youre dans l'argent Vous pouvez acheter 1000 actions à 500, puis les vendre et poche un demi-million de dollars de profit. Faites attention à la facture d'impôt suivante. Dans certains cas, vous pouvez exercer vos options et ensuite tenir sur le stock pendant au moins un an avant de les vendre et de payer un taux d'imposition plus faible. Les options ont un tas de conséquences fiscales à considérer. Si vous avez des questions au sujet de vos options d'achat d'actions, demandez à un conseiller. L'inconvénient des options d'achat d'actions des employés En dépit de ce fait que les options peuvent faire millionnaires hors de masseuses, il ya quelques inconvénients: Stock options peut être un peu compliqué. Par exemple, différents types d'options d'achat d'actions ont des conséquences fiscales différentes. Il existe des options non qualifiées et des options d'achat d'actions incitatives (ISO), toutes deux ayant des déclencheurs d'impôt spécifiques. Les options peuvent expirer sans valeur. Imaginez l'excitation d'une subvention suivie de l'agonie d'un flop de stock. Plutôt que d'agir comme un incitatif employé, options émises pour un stock trébucher peut mortier-up moral. Savoir quand et comment exercer les options d'achat d'actions peut être nerveux wracking. Est-ce que le stock a atteint son sommet Peut-il jamais rebondir de bas historiques Exercer et tenir ou exercer et vendre Et vous pouvez obtenir trop investi dans le stock de l'entreprise. Tenir un tas d'options peut conduire à une aubaine ou une chute. Vous ne pouvez pas baisser sur eux jusqu'à theyre dans l'argent et dans votre poche. Options d'achat d'actions des employés peut être un extraordinaire richesse-constructeur. Avec un prix en hausse de l'action de la société et une échelle d'acquisition, son presque comme un compte d'épargne forcée. Et cela peut être une option intéressante à prendre. Neda Jafarzadeh est analyste financière chez NerdWallet. Un site dédié à aider les investisseurs à prendre de meilleures décisions financières avec leur argent. Les opinions et opinions exprimées ici sont les vues et les opinions de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement ceux du NASDAQ OMX Group, Inc. Employee plans d'options d'achat d'actions Les entreprises peuvent offrir différents types de plans qui offrent des avantages et des inconvénients fiscaux très différents. Options d'achat d'actions non qualifiées Voici les options d'achat d'actions de choix pour les régimes généraux. Généralement, vous ne devez aucune taxe lorsque ces options sont accordées. Au lieu de cela, vous êtes tenu de payer l'impôt sur le revenu ordinaire sur la différence, ou écart, entre le prix de subvention et la valeur de marché des stocks lorsque vous achetez (exercice) les actions. Les entreprises peuvent déduire cet écart comme une charge de rémunération. Les options non qualifiées peuvent être accordées à un prix inférieur à la valeur de marché des actions. Ils sont également transférables à des enfants et à des organismes de bienfaisance, à condition que votre entreprise le permet. Choisir le bon moment pour l'exercice n'est pas aussi facile qu'il n'y paraît. Exercer incorrectement des options d'achat d'actions peut causer de véritables maux de tête financiers, en particulier quand il s'agit de payer des impôts sur vos profits. Même si vous gardez le stock que vous avez acheté, vous aurez encore à payer des impôts. Une façon sûre de faire face à l'incertitude potentielle dans les cours des actions est de retirer de l'argent lorsque vous exercer, au moins assez pour couvrir la facture d'impôt. Une façon encore plus conservatrice de traiter les options d'achat d'actions est de les voir exactement la façon dont l'IRS ne: comme un revenu. Lorsque vous décidez de faire de l'exercice, prenez 100 de vos bénéfices en espèces - ne pas tenir sur les actions. Ensuite, gérer cet argent comme bon vous semble. Options d'achat d'actions incitatives Elles sont également appelées options d'achat d'actions admissibles parce qu'elles sont admissibles à un traitement fiscal spécial. Aucun impôt sur le revenu n'est exigible à l'octroi ou à l'exercice. Plutôt, la taxe est différée jusqu'à ce que vous vendez le stock. À ce moment, l'ensemble du gain d'option (l'écart initial à l'exercice plus toute appréciation ultérieure) est imposé au taux des gains en capital à long terme, à condition que vous vendiez au moins deux ans après l'octroi de l'option et au moins un an après votre exercice. Les ISO ne donnent pas aux employeurs d'avantages fiscaux et sont donc généralement réservées en tant que bénéfices pour les hauts fonctionnaires, qui tendent à bénéficier plus que les travailleurs dans les tranches d'imposition inférieures du traitement fiscal des gains en capital des ISO. Les travailleurs hautement rémunérés sont également plus susceptibles que les travailleurs faiblement rémunérés d'avoir de l'argent pour acheter les actions à l'exercice et de sortir de la longue période de détention entre l'exercice et la vente. Si vous ne respectez pas les exigences de la période de détention, la vente est considérée comme une disposition disqualifiante, et vous êtes imposé comme si vous aviez détenu des options non qualifiées. L'écart à l'exercice est imposé comme un revenu ordinaire, et seule l'appréciation subséquente est imposée comme gain en capital. Contrairement aux options non qualifiées, les ISO ne peuvent pas être accordées à un prix inférieur à la valeur de marché des actions, et elles ne sont pas transférables, sauf par testament. Deux avertissements s'appliquent ici: 1. Pas plus de 100 000 ISO peuvent devenir exerçables chaque année. 2. L'écart à l'exercice est considéré comme un élément de préférence aux fins du calcul de l'impôt minimum de rechange redouté (AMT), ce qui augmente le revenu imposable aux fins de l'AMT. Une disposition disqualifiante peut vous aider à éviter cette taxe. CNNMoney (New York) Publié pour la première fois le 28 mai 2015: 18h05 HE
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